帮助你“好好赚钱”！

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• 汽车产业低迷，国际贸易环境导致外资缺单，财会产业出现裁员
• 中小企业寻找通才多能的财会人员，对管理会计职位的技能要求更加严格
• 薪资水平整体变动不大，中阶职员出现降薪情况
  
  

• 制作报表、人工分析等会计职位将会被科技取代

• 大型企业将寻求更多财务专业领域人才

• 原本表面的专业模块会被专业公司取代

• 组织发展与学习发展的人力资源管理职位招募减少

• 制药产业、人工智能与信息科技公司，增加对人力资源业务合作伙伴的需求

• 传统产业的行政与人力资源管理职位薪资水平下滑，新兴产业薪资水平仍在上升

  
  

• 人工智能与大数据将进一步帮助企业解决人力资源管理问题

• 被科技释放的人力资源管理人力，将偏向专门领域发展

• 了解业务、对企业有影响力、具有分析能力的行政人员，将受就业市场欢迎
  

• 业务与营销职位紧缩或提高人才招募标准，部分民营企业开放相关岗位需求

• 2019年薪资水准上调1%至2%左右

• 零售与新零售是中国境内的发展重点

• 业务与营销领域更注重消费者个体化、精准营销 

• 工业产业偏向改组内部销售团队
  

• 互联网、电商、新零售等产业出现裁员、人员流动率低、待业人才观望等情况

• 薪资水平大都维持一般水平 ，互联网产业还出现组织重组、人事冻结的状况

• 新零售的薪资水平高于传统零售业薪资20%
  

• 传统零售商将会加重数字化转型的脚步

• 科技数字化也将进一步缩短零售供应链的长度

• 零售与网络的应用难以分开，建议80后管理人才从传统行业跨行进入互联网产业 
  

• 采购与物流业务状况低迷、订单减少，进而导致人员缩编、企业减员

• 外资企业薪资水平大抵持平，民营企业则见到5%~8%不同程度的调整

• 更多具有外资企业经历的人才将加入民营企业

• 新技术将会带动企业对项目管理、技术人员的需求增加

• 大数据与人工智能将提高流程预测准确度

• 智能机器人将取代部分一线工人角色

• 临床实验、开发人才需求增加

• 初创型公司频繁与大型企业合作研发新药，获得研发与人才招募资源

• 近2~3年薪资增长近乎2倍，人才数量无法满足市场开出的岗位需求数量

• 新药企业、医药研发的受托临床研究机构服务将会愈加蓬勃

• 许多人才仍愿停留在外资大企业，不愿加入新创企业

• 医疗体系会持续导入数字化，人工智能发展快速

• 云端领域人才需求增加

• 电商巨头整合，导致整体岗位需求减少、人才要求技能变高

• 5G牌照于6月释放，激发更多新的数字应用

• 薪资水平涨幅低于往年约10%

  
  

• 网络结合其他产业的应用蓬勃发展，传统网络产业的职缺将减少

• 软硬整合产品成为发展重点，独角兽新创对人才的吸引力超越传统大型企业

• 人工智能取代重复性工作，新的岗位也将出现

• 外资大型工程集团积极着手数字化转型，打造物联网应用的终端解决方案

• 中国民营企业投资垂直化数字转型，应对市场竞争

• 薪资水平维持过去水平，外企在5%~8%的涨幅，民企则有10%的涨幅

• 数字化将会持续引领发展方向，民营企业也会持续投资垂直市场数字化

• 中国企业将继续遵循“中国制造2025”计划前进

• 建议工程领域人才往数字化、软件、解决方案方面来提升能力

• 由于中西部政府的建设计划，预计提供较多的工程领域就职机会

最后，我们衷心祝福企业与人才们

“携手共进、度过难关！

等到雨过天晴，我们展开怀抱，拥抱改变

让科技成为自己职涯发展下一步

经营管理下一高峰的

  最佳帮手”

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